哭出来?了：“我这不是为了赶工，没来?得及仔细检查嘛！又不是什么了不起的大错，抓住一点小错就当着这么多的人面羞辱我，比安娜过分一百倍！”

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临近年末，缺少的人手一直补不上，仪姐就建议瓜少说：“老板，咱们还不如把张大卫那边一个新来?的小姑娘小苏要过来?。”

瓜少本想说自己部门缺的是优秀主管，而非新手小代?表。基层代?表遍地是，优秀老业务却难得。不过想到仪姐最?近很安静，一直老老实实干活，突然?跑过来?提出这个建议，必然?有她的理由在，所以他没说话，等着她往下说。

果然?，仪姐就向他透露了个消息，小苏这个小姑娘是通过熟人推荐进来?的，也就是内推。

公司比较盛行?内推，内推成功后的奖励方式也五花八门，不止有金钱奖励，还提供带薪假期等。所以一有岗位出来?，员工都比较愿意推荐亲朋好?友来?面试，但推荐小苏的人却很耐人寻味，这个人是财务部的大唐。

大唐是两年前才入职的审计主管，和李约翰曾在国外?同一所大学留过学，算是校友，有这一层关系在，两个人就走得比较近。他们在公司里是上下级，私下里也经?常一起走动来?往的。还有一个，小苏姑娘是上海本地人，大唐出身北方以北，前两年才从国外?回?来?，除了李约翰以外?，在上海没什么亲友，倒是李约翰，他有个堂姐，嫁的人家姓苏。

仪姐说话时，瓜少双手抱臂，听?得发乐，不过内心也蛮佩服仪姐强大的八卦能力。

仪姐是老/江-湖，话从不说满，八卦完毕，不忘给自己上一道保险，说：“这个只是我听?来?的小道消息，不保真。”

二瑞次日奉命前去跟张大卫要人。张大卫原本答应费奇抽调两个主管给瓜少团队，最?后却只来?了一个牙套哥，另一个突然?跳槽跑路，还欠一个。

二瑞传达瓜少的要求，要张大卫务必在春节前抓紧把人选补上，如无有经?验的主管，那么就退一步，叫新来?的小代?表小苏过来?帮忙也可，反正他是新组建的团队，新人多得是，多一个不多，少一个不少。

张大卫一听?，二话没说，马上同意。他年底忙着冲业绩，没时间给新人小姑娘安排任何培训，老代?表和主管们每天?外?面脚不着地跑，根本腾不出人带新手，每天?就让小姑娘自己在部门里混着。瓜少的草台班子质量不够，只好?用数量来?凑。张大卫想想挺好?笑，恐怕瓜少反悔，当天?就去叫小姑娘去人事办理了转岗手续。

小苏到岗以后，二瑞带着她部门里挨个打招呼。小姑娘二十六七岁年纪，和二瑞差不多大，长相秀气，气质也很不错，就是过于腼腆，说话声音很轻，动不动脸红，一笑起来?会不自觉用手遮挡嘴唇。人看上去略有些内向，然?而言行?举止间却非常有礼貌，一看就出身自良好?家庭。

一圈招呼打完，仪姐过来?跟瓜少说：“现在年末，我手里事情很多，有些来?不及做，我把明?年营销费用预算的工作交接给小姑娘吧。”

瓜少又喊来?二瑞，交代?说：“把你手上一些费用报销类的工作也交给小苏去做。”

二瑞问?：“那我呢？”

瓜少反问?她：“你进来?这么久，有没有考虑过将来?的职业规划？”