「协调？」

「此事我跟人事bu的孟经理讨论过了，已经获得她的同意，所以你这次的考he项目，我会直接给你实务C作，以屏东店为考试场地，下礼拜开始为期三天，协助店家主guan取得业务bu外务的各评审过关。」

说到屏东这间门市，是全省最大规模的旗舰总店，设立于市区的JiNg华地段，没事还可以到邻近的屏东公园走走，洒饲料喂吴郭鱼跟乌gUi也是ting惬意。

话说这还真是不小的考验。

我亲Ai的潘幸桦店chang呀，你老人家是又有什么被盯上了？

「督导的考试都考这么chang的时间？」

记得听邵汶真说，她当初是直接应征督导职务，考he的笔试只花两个小时就结束了。

魏于芮是行政员对内考试转职，听说也只有缴书面报告跟cH0U考临场问答就过关。

g什么我的就b较语重心chang？

只因为是从别的bu门直接空降任派？

姚绣雨。

你是否还惦记着我是业务bu出来的人，打算从我shen上用点以往的资源？

「你的情况b较特殊，我就直说吧，听闻你在担任经理秘书时，跟外务们会时常有所接chu2，并且了解他们的chu1事liu程，对于门市bu的人来说，你拥有其他两位所没有的经验，这对bu门而言能带来很大的帮助。」

「经理的意思是？」

「你也晓得，总公司的门市跟业务两个bu门，权限经常jiao错，容易产生各说各话的模糊地带，这会让分店的人总是不知该以谁的命令为优先，业务bu是以中央规范去检视各店，而我们会依照各个地区的习惯不同，尽量调整为地方所能接受的消费型态。」

姚绣雨不避嫌的接下讲。

一方是讲求统一政策，较好集权guan理。

一方是讲求随机应变，偏向人Xguan理。

这两者本shen态度上就有所抵chu2，但以权利来说，外务向着总公司的资方意识跑，多少带点不食人间烟火的观念而无法去T谅第一线人员的无奈。

并且上呈的报告会直达业务bu主guan或业务经理办公桌，不会经过公正公开的liu程，最后转为董事会的报告书，就会变成是门市bu的人要出面一一解释与平反，此环节往往造成很大的两派对立纷争。

双方都替对方打分数，看起来没问题，不过要是遇到故意针对的，就很难收拾g净。

但这zhong文化，是ju有存在意义的，用以双方制衡，T现中央存在的话语权价值，然后过一阵子再战，借此训练每个人的危机意识与竞争野心。

要会斗。

要会抗。

攻守兼备，是这间y派企业需要的嗜血狼X。

姚绣雨shen为加入战局的指挥官，是该为自己的人ma多花点心思。

她没有想讽刺业务bu的黑箱，只是就目前看来，这zhong评鉴确实有很大的不公平X存在。

讲白话一点。

外务的本X如果偏向大胆想要捞点好chu1，门市bu的一些店家就得看脸sE，才能得到好的评鉴成绩。

反之，不看脸sE的人。

「难不成？」

「没错，潘店chang跟这次评分的外务杠上了，这次的分数或许会很糟糕。」

因此。

她需要一个可以两边讲话都有份量的人，去顺这件事。

言下之意，就是chang官不想再来一场无谓的战争，继续增加bu门之间的仇恨值。

人事bu一向讲求中立，如果这么zuo可以让董事会安份一点鬼心眼，那中高阶层的心也能安静个几天，不然又来一场高liu动率，孟易芊绝对g到火大。

老一辈想玩她们。

别傻了。

大家都是几十年的活JiNg，岂能让这些老家伙一直掌握其中，当这些姑娘主guan们都不会chang大？

上有政策，下有对策，是时候慢慢推翻这些无聊游戏。

有互惠心理的孟经理向姚经理保证会对内宣称，徐督导与魏督导相同，缴jiao书面报告和临场cH0U考即可通过正职考试，人事资料也会伪造真相建档定案。

如此。

被包装过的孩子。

准备上战场了。

「那经理知dao负责的外务是谁吗？」

「我不认识，恐怕得问潘店chang，那接下来这几天就麻烦你了。」

g。

这锅甩的g净。

「我知dao了。」

「御瑄，我理解要你跟从前的同事开口会有点尴尬，不过...你已经是门市bu的员工了，我希望能得到你的协助，让潘店chang可以继续维持屏东店的运作，毕竟资shen的人用起来会b较顺心。」

「经理你放心吧，我知dao自己的shen分，既然已经是这里的人，我又是督导，早晚都得学会应付这zhong事。」

「之前跟别的评鉴外务搭pei都没这么尴尬，就不知怎了，潘店chang似乎曾经跟那个外务有过节，结果这次就刚好对上，唉，人真的要广结善缘。」

「我之前在业务bu的人缘还算不错，