苏浔也是考虑到这一，“这些都是可以学的。等日化厂建立之后，我会安排你们几个去国外公司观学习。”

苏家投资的那些公司，也是很大一笔资源啊。作为东，安排几个员工去学□□不会有问题吧。学习理模式，学习他们好的方面。她完全可以把那些发展好的公司，作为她培养人才的基地。

苏浔自然不觉得自己是单纯重情，她有自己的考量。还是那句话，人才固然重要，关系到一个公司的发展。但是人心也很重要。

研究所这边合作的科研人员，也为南波万改这些技术。效果不错。

视察了这边的工作，苏浔也终于放松一下了。想起曾平生的那位太在市医院调养，就去医院看望这位老人。

为了公司发展，薪人才也要挖，自己人也要努力培养。就像她对苏家人一样。

因为苏浔对未来的安排，解决了夏舒宁的后顾之忧，所以她整个人轻松不少，陪着苏浔去视察南波万的时候，也是神焕发。

苏浔的安排，夏舒宁顿时满脸惊喜。

“苏总，真的可以吗？”

她的记忆仿佛是已经回到了过去那个年月，孩们还

苏浔，“所以你们不需要有太大的压力。每个人都是需要学习的。我自己也是在提升。就和上次我和你们说的一样，公司会行大的调整。整个架构都会改变。每个时期，不止员工，公司也要成长，变化。”

员工能力不足，不会嫌弃，而是想办法提升能力。哪里去找这样的老板。

夏舒宁心砰砰砰的。

她也把自己的想法和苏总分享了。也让苏总对于公司现状有一个了解。她相信有压力的不止自己，也有其他人。

“苏总，您真好。”夏舒宁不自禁。

公司大了，总有她看顾不到的地方。她需要自己信得过的心腹在重要岗位。

苏浔笑，“当然可以，所以我才一直让你们学习好外语。”

她还是认不清楚人，只念叨着各名字，大概是她的孩。

听到

以前是穷，现在有钱了，苏浔可舍得钱挖人了。特别是技术人才。这可都是生钱的聚宝盆。使劲儿砸钱，就能把中间的差距给缩短。

她准备等结束之后，就从外面邀请团队过来，为她的公司正式的组织架构。寻梦投资目前的结构太简单了，只适用于发展时期。对于苏浔目前的规模来说，是不够用的。否则苏浔也不至于开个日化厂就亲自面心了。

苏浔，“南波万的理层也需要培训，你到时候看看哪些人是值得培养的。”

瑞这样的人才，她想要，随时可以用工资从外面聘请。但是像夏舒宁这样一起奋斗，建立信任的，却难以培养。

夏舒宁觉得，如果自己实在跟不上公司步伐，她就脆去留学了。去学东西，然后再回来事。重新参与竞争。

南波万有了之前买的各技术，如今已经是一家规模庞大的电厂了。

老人家并不好，据说这还是调养过的效果。

曾平生大概是和她的儿有些像，所以看到曾平生的时候，她就很兴，拉着曾平生细细叮嘱。

夏舒宁郑重的应了。

苏浔，“短短时间有这样的成绩确实不错，但是要竞争国际市场，还需要努力。别的不说，光是发明随听的那家电公司，在国际市场竞争力就很。我们和他们差距还是有些远啊。而且我们到底是缺乏自己的心团队。我会让人从国外的电公司人选。”

“苏总，我们这里好多技术已经是国内领先了。”夏舒宁骄傲。

这些东西并不是大学里面能学到的，得有丰富的工作经验，以及足够广阔的见识才行。