她自然不会在苏浔面前表自己的想法，而是认真的和苏浔介绍如今纺织厂的情况，好让苏浔认可她的能力。江华成功上位，让她的心思也更大了，原本只想多分东西，现在觉得未尝不可以争一争那个位置。

关键是要把这边的事情好，要得到苏总认可。“苏总，上最后一批工人到位了。理上面是没问题的，有这些熟手事，工厂运转非常顺利。”

机轰隆隆的响着，如此嘈杂的声音，却让苏浔心情舒畅。

她设置了两个投资理门。分别是朱东升和李玉立。两人都可以行投资项目，然后理各自投资的项目。下面的人员他们自己去调，苏浔给与他们充分的自由。

她这边理清楚之后，也没着急开会，而是先单独找自己自得力助手谈话，先问问这些人自己的意思。

苏浔也很满意这个结果，和政府合作的，为的就是这些便利之。

之前朱东升和李玉立以及夏舒宁都是分公司老总，那时候是为了理各个地区的项目。那是因为工作初期，人手不够，所以行的人员安排。现在苏浔不准备安排分公司了。全都总公司工作。

苏浔，“可见豪门之争不是说谁手段多，谁就能行。最终还是要看自己的能力。否则就算拿到财产，也守不住。自，该有的总会有的。”

康锦。

比如投资理门下面就分了两个组，一个投资组，一个理组。投资组和理组下面又分了许多岗位。至于那些投资的公司领导则直接对苏浔负责，不受这些人辖。大家职责更加清楚了。

“是大家齐心协力的结果。这次政府安排的工人都是非常优秀的工人。”康锦笑。

苏浔好歹也是当两年多老板了，又接不少公司，这会儿也是能听懂的。修修改改之后，公司架构最终设计也来了。

这事情也只是一个小曲。很快苏浔公司该来市的都过来了。

苏浔。只要康锦不犯错，好好理这家纺织厂，苏浔就有办法让她以后发展得比康家好。

这上面几个大门基本没有太大变化，只是增加了三个门罢了。只是下面各门增加的组织比较多。

原本互相合作比较合适。但是苏浔觉得这个门还是搞两个，让两人有一个竞争意识比较好。她本来就是投资起家的，对投资项目还是非常的重视的。

苏浔和两人，“职位是好职位，但是责任也很大，谁的投资现问题了，我就直接找谁负责的。但是如果怕问题又宁愿不事，导致不成绩来，也是要负责的。”

苏浔和康锦之前就有来往，这会儿也少不得提醒几句，“港城江家的事情你清楚了吧。”

而且最让她好笑的是，她康家那几个二房三房的儿都被拉着去亲鉴定了。想想就好笑。

苏浔。“你费心了。”

可能是因为系统再过几个月要离开了，她就容易想到刚来的时候一无所有的样。现在一砖一瓦，都是自己打拼起来的。就特别有成就。

她也看得来康锦的改变，事实上江家的事情发生之后，很多豪门内应该或多或少的有些影响。

组织架构团队先和苏浔私下里谈了对公司内的设计。

康家大小康锦笑着和她介绍这里的情况。她虽然在内地市理这个纺织项目，但是港城的闹也是都知的一清二楚。对苏浔态度自然更加慎重。

康锦听得来，苏总这是让她不要有歪心思。“苏总说得对，人还是要走正。”

反正设计起来复杂。苏浔也是了好久才算理清楚。

不同的岗位，工资标准又有不同级别。

目前她作为公司总经理。下面设人事、行政、财务、法务、技术、投资理、安保几个门。

朱东升善于投资打，李玉立善于理。一个事圆，一个事踏实。

她一和两人说了自己的安排，两人果然毫不犹豫就同意了，倒是让苏浔省心不少。

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