“所以，我们主张，”林芳照微微抬手拒绝，看都没看从旁边递过来的表格，便开始沉稳清晰地陈述忌盈的诉求——

可提录音证据，都得是原始设备原始录音。如果自己说错话给录去了，那以后这证据，是用，还是不用呢？

李专员脸颊上的了一下，仍在持说，“我们申下来了。”

忌盈一边听林芳照跟他们对峙，一边想看看自己要跟他们要哪些钱。刚刚她已经把那摞材料最上面那张表格，轻轻了来。她在桌面之下，慢慢把表递到林芳照边。

对方错越多，对自己就越有利。

“你们的n＋1，要以补齐上述金额之后的数目计算，而不是当前贵司工资单上的数字。”

“忌盈被你们索要的、她自己补缴的社保公积金分，要返还给她。”

李专员的明显起伏了一下，但也没有轻易说能与不能。

没过多久，李专员的手机震了一下，她赶拿起来看了，随后，便迅速调整情绪，“我们人力总监说，如果想看的话，是可以的……”然后她语气又缓了缓，“前提是，老师签订了离职协议之后，才能看。”

“还有去年和前年的寒暑假，贵司声称以奖金形式发放的分课时费，经我们实，并未到账，这分，也要返还给她。”

林芳照冷冷一笑，“到那个时候再看，还有什么意义呢？”她向前倾了倾，把胳膊搭到桌面上，“如果那时你们拿不来批文，忌盈签下的离职协议，是否也能随之作废？”

谁也不想让多说的不知哪句话、哪个字，让自己陷不利的境地，甚至被拖无穷无尽的麻烦。

所以，在这场合下，少说少错，言多必失。

“我知，作为人力，你不方便从自己嘴里把这事给承认去。”林芳照抬手打住对面的狡辩，继续着她的节奏，“没申请下来，就不能综合工时制算，要标准工时制来算。”

“大家凑到一起见这个面，不是为了共叙友情。都忙的，我们也不绕弯了，”林芳照又朝后倚到靠背上，两手放回前，整个人看起来松弛又自如，“我们已经去相关劳动门查过了，你们，没申请下来。”

“每个月工资，低于北京市当期最低工资标准的分，要补给她。”

“而且我想你是搞人力的，你应该也清楚，不什么工时制，国家法定节假日，工资应该三倍算，但你们只照1.5倍算。差的那1.5倍，也应该补给她。”

“据标准工时制，忌盈休息日加班、延时加班的工资，要补给她。”

第22章谈判，锋，他丫的下