“这个人很怪啊！以前所有的基层都由厂里任命，到了他这里却让员工确定，他这葫芦里究竟卖的什么药？再说，有现成的车间主任和班组长，为啥要重新来过？”有人私下议论。

先贤说过，理论是灰的，而生命之树常绿。要想改变人的观念，光靠说教，再多的大理都不一定能起多大作用，有些人甚至本就听不去，但观念在利益面前往往容易服。当周建平故意提到“生活费”三个字时，没有一个员工再说话了，他们面临的现实有两个选择，要么保持份，保全面，领取微薄的生活费，要么把份降低，成为别人手下的打工者，从而保住经济收。面和经济收哪个更重要？这个账他们算得清楚。

周建平办妥了附属公司的辞职手续，第二天，在兴伟的陪同下，他们来到街办事梁主任办公室，徐继明已经先期到达。

周建平给留下来的职工开会，他首先调了劳动纪律，即使企业于修整阶段，所有职工必须时上下班。再就是车间的生产理制度，岗位责任，作条件，工艺方等等，这些在华兴轻工机械厂附属公司生产车间学到的理知识，现在全用上了。另外，因为品厂的原料和产品都能用，在几乎每家每都不宽裕的情况下，周建平特别调了仓库的库理制度，这个漏不堵住，原材料成本就会直线上升。

在徐继明的大力促下，前段时间在信用社申请的贷款资金，于签订承包合同后的第五天到达指定的账。因为跟徐继明有约在先，周建平从贷款资金中支的第一笔钱，用来了一年的承包费。

在某些人的观念里，打工似乎不光彩，即使他们这街小厂的职工，也比打工者一个档次。

事，这不仅无可厚非，而且天经地义，我应该支持才是，怎么能阻拦呢？好吧，咱们好聚好散，无论到哪里，将来都还是朋友。你的辞职报告，我批准了。”老刘语速很慢，语调中带着无奈与不舍，还有一丝离别的伤。

见没有人主动提离开，周建平要在这二十来名员工中重新选车间负责人，他告诉大家，车间将来设置一名主任和两名班长，这三个基层职务由职工们确定，每个人都要参与其中，你可以自荐，也可以推荐别人，但不能弃权，条件只有一个，那就是不自荐还是推举别人，当事人的工作能力和责任心一定要。

“一不假，就是打工的，实话告诉你们，我也是打工。如果有人觉得份降低了，现在选择离开还来得及。从这里离开，可以去街办事领取生活费。”周建平。

“请教不敢当，相互探讨吧。其实，你给我们留下的很多措施和方法，还有带给我们的理念意识，才是我们最值得珍视的。好啦，天下没有不散的宴席，今天晚上，我召集几位公司领导给你送行。”

尽事先已经商定好了条条框框和合同细节，梁主任从屉里取承包合同，徐继明还是建议双方再仔细查看一遍，如有不妥或存在分歧的地方，现在讨论修改还来得及。

“这还看不来？人家想考察咱们这些留下来的员工是不是跟他一条心。现在人家是经营着，对以前任命那些不一定信得过，重新考虑也在情理之中。”

周建平接手后的第一件事，便是对健生品厂的原有职工行从新安排，除了挑选分既会活又不偷懒的留下，其余回家等待通知，最终没有接到上班通知的职工，每月去街办事领取生活费。

仔细看过合同之后，双方均没有提异议，上午十整，周建平在承包合同上郑重签下自己的名字，从当天起，他正式成为健生品厂的经营着。

“何以见得？”

个别员工问起他们的份跟以前有什么不同，周建平告诉他们，品厂现在由他承包经营，所有留下的职工都是他雇佣的。

“你想啊，如果咱们跟他一条心，肯定推举心目中最好的人，要是跟他三心二意，谁那事儿啊！”

看见新来的老板严格，事事较真，这些留下来的员工虽然到了前所未有的压力，但他们觉得这才是真正企业的样，照这个路走下去，企业才有希望。

“我们不就成了打工的吗？”有人说。

“你说的太好了，无论走到哪里，咱们将来还是朋友，即使你不再是我的领导，也是良师益友，说实话，这两年跟着你，我学到了很多理企业的方法，将使我受益终生，以后也许还要向你请教。”