副厂chang在厂里的势力，几乎被连genba起，中层干bu几乎大换血，整个厂子的风气为之一新，guan理也变得严格起来。

几乎每天都有新的通告在宣传栏里贴出来，所有的职工都shenshen感受到了这gu风暴正切实地发生在自已的shen上，谁还有心思guan什么桃色新闻啊，担心自已保不保得住饭碗还来不及呢！

不过对于底层的工人来说，他们还是能感觉得到，新厂chang这一系列的改革措施，其实都是对他们有好chu1的。

虽然guan理严格了，他们就不能再偷懒摸鱼，但工作效率上去了，打掉了厂里的蛀虫，工厂的经济效益变好，他们的奖金收入肯定会rou眼可见地提高。

对普通工人来说，有什么比得上切切实实的收入重要呢！

于是便都开始拥护起新厂chang来。

宋晞蓝的工作进展也很不错。

两款新产品都已经研发完成，只差最后确定下来，然后由车间正式生产一批样品出来，就可以带过去参加秋jiao会了。

在最后这个阶段，李科chang一改之前的漠不关心，主动地关注起宋晞蓝的研发进度来，还安排人给她帮忙，连最后的产品确定会，还是他主持召开的。

大概是因为他的后台副厂chang落ma了，他在厂里再没有了靠山，只好积极表现的缘故吧！

只是这么一来，这两个新产品的功劳，就全都到了他tou上了。

按正常来说，厂里要开发新产品，肯定是技术科科chang牵tou，最后成果出来，主要功劳当然也是科chang的。

但这次的情况不一样啊，从tou到尾，完全就是宋晞蓝自已独立自主zuo出来的，科chang也就是最后说了几句话而已，就这样把全bu的功劳都揽了去，这脸未免也太大了。

只是厂chang既没有提出要论功行赏，这两个产品最后在秋jiao会上的表现也还不知dao会怎么样，所以宋晞蓝并没有说什么，只冷眼看着李科chang如同tiao梁小丑般上蹿下tiao。

产品确定下来之后，就要jiao给车间生产正式的样品了。

这些技术上的问题，原本都是宋晞蓝在跟进，本来也应该是她去跟车间主任和技术工人jiao接，顺便指导生产的。

但李科chang不是要抢功嘛，他就没让宋晞蓝去，而是让宋晞蓝把技术材料都jiao给他：“小宋啊，前段时间你工作辛苦了，这两天就好好休息一下，车间生产的事，就不用你guan了。”

宋晞蓝还能不知dao李科chang的意思吗？

只是邓芷瑜刚刚打电话给她，告诉她那边饮料厂的机qi已经安装好了，就等着她过去进行技术指导，要开始准备试生产了呢！

都是试生产，对她来说，当然是饮料厂那边更重要。

她顺势