ma格努斯那通充满怒火的“最後通牒”，像一颗shen水炸弹，在美国矽谷总bu的平静水面下，引爆了剧烈的震dang。

&，一个典型的、信奉数据与效率至上的科技JiNg英，最初的反应是震怒和不可思议。在他看来，David的行为虽然不妥，但「家人」怎麽会成为一场价值数百亿美金的商业谈判的变数？然而，当艾瑞克代表哈尔沃森集团，真的将一份厚达数百页的、关於在欧洲市场涉嫌数据垄断和问题的「调查可能X分析报告」发过来时，他才真正意识到——这个看似温文尔雅的北欧贵族，不是在开玩笑。

ma格努斯用最直接、最「矽谷」的方式，向他们展示了獠牙：我不仅有理念，我还有足以让你的麻烦b利run大得多的武qi。

那场被叫停的谈判，在一个星期後，以一zhong截然不同的方式，重新开启了。这一次，谈判的地点，不在矽谷，在奥斯陆。，亲自带队飞了过来。

在哈尔沃森集团总bu的会议室里，气氛从最初的剑ba弩张，变得微妙起来。

「江先生，」开门见山，姿态放得b之前任何时候都低，“首先，为我团队成员之前不专业的、越界的行为，向您和林博士，致以最诚挚的歉意。那名员工，已经被解雇了。”

ma格努斯只是微微点了点tou，没有说话，等待他的下文。

「但是，」CEO话锋一转，「我仍然相信，我们的合作，对彼此，甚至对整个教育行业，都将是革命X的。我承认，我之前或许低估了您对…教育理念的坚持。所以，我这次来，是想听听，在您的规则下，这场游戏，该怎麽玩？」

这是一个极为聪明的让步。他将问题，抛回给了ma格努斯。

接下来的几天，ma格努斯没有再亲自参与谈判。他将juT的商业条款jiao给了艾瑞克，而他自己，则zuo了一件更重要的事——他邀请孟洁Julia，以一个的社会学学者的shen份，加入了他这边的“理念评估”顾问小组。

「我需要你，」他对孟洁说，眼神真诚而郑重，「我需要一个声音，来时时刻刻提醒我们，在追逐科技和效率的同时，不能丢失的人X到底是什麽。我需要你，zuo我整个团队的dao德指南针。”

这邀请，彻底消解了孟洁心中最後的芥di。她不再是那个需要被保护的、无辜的“家人”，而是以她最骄傲的、学者的shen份，被正式地邀请，加入到这场关於未来的、ding级的智慧博弈之中。

在接下来的几场闭门会议里，孟洁和几位哈尔沃森集团资shen的教育专家一起，向的团队，进行了一场关於「教育本质」的「反向输出」。

孟洁的报告，没有谈论任何