运行模式类似于中小型科学实验室或是大型实验室里的课题组，不同之则在于，以传统实验室的标准，掌控实验室的科学家负责研究项目的大方向，以及研发资金的申请和分，是灵魂人。而在这，研发的大方向和阶段目标由公司指定，资金更是充裕，合理的要求也能很快得到满足。更关键的是，在指定的研究方向上，公司总能提供必要的科技资料，王志伟有的时候甚至觉得，他们的主要工作更像是学习掌握公司提供的理论后，再行一步的验证和发挥。

王志伟了两次呼，平复了心情，和项目组其他成员互换了一下鼓励的神，毅然带推开了会议室的大门。陈文浩以及公司的一些已经等在里面了，见他们来，陈文浩率先站起来迎接。这尊重让人如沐风，对知识分来说，有时候这比质奖励更显得宝贵。

而对于电推技术项目组的成员来说，最近的日忙碌却开心，因为，他们这半年的工作已经有所收获，就要阶段成果了。这段时间来，王志伟因为专业能力和沟通能力都比较，已经成为项目组公认的小组长，于是，向公司汇报和讲解阶段成果，顺便争取更多的资源支持的工作，便落到了他的上。

陈文浩看着前的这批科研人员，心中满是自豪，通过大手笔的投，公司迄今已经邀请到了数百名各类专业技术人员，填充了公司的各专业岗位，而其中有足够的学识和能力，可以从事端研发工作，也就是能够消化外星科技资料的，最终也就筛选二十多人，他能叫得每个人的名字。

大家的年龄都差不多，基本都是全世界各大名校来的，又是差不多时间的公司，自然也存在比较的心理。同样的，人家已经了名堂，帮助公司的产品大卖了，虽然公司没过，但是自己手的也得抓了。能凭自己的本事考世界排名前列的名校，并打算一辈投科研工作的人，没有竞争和拼搏意识是不可能走到这一步的。尤其是他们选择的是企业，很简单的理他们都懂：不创造利的企业是无法长期维持研发投的。

挑选后的外星科技资料，更多的是对地球现有理论系的灵光一现，以及制作工艺和材料上的步，这就决定了公司的长期研发方向，所以陈文浩并不需要学科领袖、学科领路人这样等级的科研大，当然这样的大也基本不可能选择一家私人公司就职。他需要的是有潜力的苗，有外星科技在手，完全可以享受将苗溉成大树的过程。

而电推动力技术是他非常看重的一项技术，如果能够被自己的科研团队收消化，接下来公司的产品线就可以增加新的成员了，在飞船的基础上，将会更加的“大上”。

类似的项目组还有好几个，飞船便是其中一个项目组的研究内容。随着飞船的正式投产、获得适航证、称为销货，其他的项目组都有坐不住了，原本偏向轻松的研究氛围明显加快了节奏，至少王志伟就发现同在一个楼层的其他项目组成员，下班的时间同样也越来越晚了。

和研发人员谈了一会，询问了下工作和生活的情况后，陈文浩就将话题转回了正题，“接下来请王研究员介绍一下电推动力项目的最新展，大家不用记录，今天所说的一切内容都属于公司的最机密。”m.，。