高层要拜托你zuo的事，一定要尽力完成。

高层要拜托你zuo的事，一定要放下手上的工作，以它为优先。

即使那件工作将会耗尽你今日所有的工作时间，你都一定要鞠躬尽瘁。

以上的标准，其实很多公司都经常会出现，也可以视为高层对你的能力的一zhong肯定。

正常情况来说，正确。

但我的情况，却不是正确。

因为我经历的事使自己发现一件事，就是事後的评价。有时候简单的一言一语，都等於里的伏笔。它决定了你在未来是否选择仍留在公司继续工作。

话说星期四高层制造了一个表格，他们需要我们的队伍去确认：全bu资料是否属实，以方便他们去约谈重要人士。

由我去zuo，星期四gen据队chang的指示zuo了五小时，双眼不断游走於报告，合约，句子之间，视网mo差不多要更换。

5月31日星期五，jiao给师兄去覆he，结果他说不符合高层的要求，更新增数个项目，要我重新检查。

今次zuo了大约六小时，大家可以再看一次「第１０章」，我在zuo的过程中加cHa了一些小风波。

下班前终於完成，JiNg神面临崩溃，任何人随意碰我一下都有可能被我破口大骂。师兄知dao表格jin急，於是立刻检查，结果高层走进来。

「，还不下班，其他人都已离开。」

「我们要检查这份表格，你们需要。」

「我早上已回覆了董事会，这份不需要，你们可以不用zuo。」

我强颜欢笑，不发一言，只是继续饮水。

师兄下班前，看到我仍未离开。我说要先chu1理早上提及的报告问题「大家可看上一章的2」。

「你当时如果有问清楚，就现在不会花时间去改。」

我再一次强颜欢笑，表面上低toudao歉，内心早已盘算一件事。

如果那时他们是赞美，而不是无视，甚至落井下石，是不会被日後情况埋下导火线。

如果你是上司，dao出一句感谢说话。既不花你数秒钟，又不用花一分一毫，最重要那位员工有可能继续为公司打拼。

越简单的事，越容易被大家遗忘。